私たちが提供していることSolution

• ミレニアル～Z世代 人財マネジメントCampの特長
• 1.独自のメソッドで世代の壁を取り払う！
  →”Mpowered Camp”は”「Mpowered（エムパワード）」「ChangeManagement（チェンジマネジメント）」「Execution（エグゼキューション）」を柱とする独自メソッドを採用。世代への理解とリスペクトを基礎として、ミレニアル世代～ジェネレーションXのマネジメントをスムーズにし、彼らのMpowermentを促します。「必要とされている」「会社の役に立ちたい」と自発的に考え行動する即戦力にするマネジメント力を身に付けます。
• 2.実践的で取り入れやすい！
  →”Mpowered Camp”は座学に加え、少人数のグループに分かれて学びを深めるワークショップ形式を採用。他者の考えを参考に自ら思考して発信することで、座学で学んだことを、自社や部署の状況に即した形へ昇華することができます。「社員が自発的に行動できない」「部下が指示以上のことを実行しない」といったマネジメントの悩みに応えます。
• 3.ロールプレイとディスカッションで着実に身につく
  →座学で世代に対する理解を深めたら、ディスカッションを通して御社での課題の確認と、それに対するチャンレンジ＆解決方法を明確化。さらに課題と解決方法に対するロールプレイを重ねることでイメージが深まり、マネジメント力のアップと課題解決への道を確かなものにします。

01
基礎作り （3時間）

・ミレニアル～Z世代とは→彼らをマネジメントする上で必要なメソッド→企業ごとの課題とチャレンジの確認→各チャレンジに対する解決方法の紹介→課題とチャレンジのロールプレイ

02

中調整 （2時間/STEP１の2週間後）

・STEP１の成果発表
・カテゴリーごとのディスカッションと身に付けたスキルを活用できたこと・できなかった事例とそれらのカテゴリー化

03
確定 （2時間/STEP２の2週間後）

・STEP２の成果発表
・STEP１の基礎とSTEP２の中調整スキルの確実な定着を図る

”M-Camp”は御社の状況や規模に合わせた多彩なラインアップがございます。